Buenas Compañer@s;

Terminan las vacaciones y empezamos de nuevo con el tema del Convenio Colectivo. En la tarde del miércoles se ha celebrado la primera reunión tras el paréntesis del verano y parece, esperemos que sea así, que por la información aportada va en serio.
 
Dos temas ha planteado la empresa y los dos son importantes, casi los más, dentro de la negociación: SALARIO Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
 
          CLASIFICACION PROFESIONAL:
 
La empresa nos ha entregado un listado que responde a los siguientes criterios:
 

1.- Reagrupamiento bajo una misma denominación de puesto para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que realicen las mismas  funciones después de la unificación de empresas (es decir que por poner un ejemplo, si antes teníamos técnico de operación y mantenimiento, técnico de equipos, técnico de planta, etc y todos en general realizan las mismas denominaciones ahora todos pasan a denominarse “técnico de operaciones”). Con esto la empresa pretende simplificar el listado general de puestos que, según nuestras cuentas, ascienden a mas de 400 denominaciones diferentes.
 
2.- La empresa nos propone una clasificación estructurada en cinco grupos profesionales (en la anterior ONO teníamos 4 grupos profesionales mientras que en AUNA NO existían grupos).
 
Tras un primer análisis se nos plantean varias dudas que pretendemos hacer llegar a la empresa con urgencia para su aclaración.
 
- En primer lugar nos parece insuficiente el listado que nos aportan ya que no recoge la figura de los jefes ni de determinados puestos de secretaría.
- En segundo lugar queremos un compromiso de creación de una comisión que trabaje en paralelo al desarrollo de la negociación en la que se puedan solucionar aquellos problemas puntuales que puedan surgir, sobre todo en puestos que no se hayan reflejado, cambios de grupo, etc.
- En tercer lugar queremos que se nos aporte una tabla de equivalencias en donde aparezcan los puestos de las anteriores empresas y su correspondiente asignación a las nuevas denominaciones.
- También queremos solicitar un esquema de los nuevos puestos y su agrupación por áreas/departamentos de cara a evaluar la posible progresión profesional.
 
 
           SALARIO.
 
Este es el tema más delicado y en el que tenemos que poner TODOS nuestros mayores esfuerzos. Me explico.
 
El modelo que propone la empresa se fundamenta en dos tipos de salarios para cada uno de los 5 grupos: SALARIO MINIMO (SM) Y SALARIO DE REFERENCIA (SR). Una vez establecidos estos salarios servirán como referencia para la subida salarial colectiva que se pacte. Es el mismo modelo, por lo que hemos estudiado este verano, de los últimos convenios de telecomunicaciones firmados como el de ORANGE.
 
Básicamente dicen que para todos los salarios por debajo del SR  se les aplicará el IPC que se pacte (COMO MINIMO EL IPC REAL GARANTIZADO) y para aquellos salarios que superen el SR se le aplicará el porcentaje que pactemos PERO CALCULADO SOBRE EL SM.
¿Qué se pretende con este modelo? pues estrechar las bandas de cada grupo de manera que los salarios no sean tan diferentes. El modelo no parece estar mal enfocado pero tras un estudio llegamos a las siguientes conclusiones:
 
- Las cantidades correspondientes a ambos salarios nos parecen del todo insuficientes y se quedan por debajo de lo que pensamos que sería lo correcto.
- Creemos fundamental garantizar un IPC real para todos y todas añadiendo un porcentaje en aquellos grupos con menor poder adquisitivo.
 
Puedes localizarnos en la dirección de correo ccoo@ono.es. Asesórate con nosotros.
 

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