Como aclaración general a las dudas que nos estais trasladando tras la información difundida os queremos comentar en un breve y sencillo esquema los pasos y documentos a aportar en el caso de que necesitéis solicitar la prestación de 13 dias naturales por paternidad.

          1.-  AL NACER EL BEBÉ:

                -Solicitar en primer lugar vuestros 5 dias libres por nacimiento de hijo o hija (acuerdo en ONO)  o vuestros 3 dias libres por nacimiento de hijo o hija (convenio en AUNA) a traves del portal del empleado:

                          http://ononetapps/PortalRRHH/Modules/Vacaciones/SolicitudVacaciones.aspx

                - Enviar a RR.HH. fotocopia del libro de familia con el registro de vuestro hijo o hija. En caso de no tenerlo/a registrado/a aún, enviar un certificado o documento que certifique el nacimiento.

                - Enviar a RR.HH. el documento correspondiente a la “comunicacion de datos al pagador sobre el I.R.P.F. mod. 145 adjuntado. Este documento se refiere al ajuste sobre la declaración de la renta por variacion de familia para que os modifiquen las retenciones.

          2.- INMEDIATAMENTE DESPUÉS DEL NACIMIENTO.

                - Los 13 dias que se conceden como prestación por paternidad los abona la Seguridad Social y por tanto es allí donde debemos gestionar la solicitud. Para ello teneis que solicitar a RR.HH.en cuanto nazca el bebé el correspondiente documento que la empresa nos tiene que enviar por valija a título personal; una vez recibido el documento de la empresa lo unís a la solicitud de prestación por paternidad también adjuntada en este comunicado y ambos documentos lo presentáis en la oficina del Instituto de la Seguridad Social  de vuestra localidad.

En resumen:

A)  A LA EMPRESA:

    -Informar del nacimiento y enviar a RR.HH. fotocopia del libro de familia o certificado de nacimiento.

    -Solicitar por Intranet los dias libres que correspondan en cada caso.

    -Solicitar a RR.HH. que os envíen el documento correspondiente para presentarlo en la Seguridad Social.

    -Enviar el formulario mod. 145 (adjunto) para que cursen la modificación de datos familiares de cara a la declaracion de la renta. B) EN LA SEGURIDAD SOCIAL:    -Presentar el documento de solicitud de prestación por paternidad debidamente cumplimentado.

   -Presentar al mismo tiempo el documento que os debe entregar RR.HH. necesario para efectuar la solicitud.

    Desde CC.OO. os invitamos a visitar nuestra web   www.ccoo-ono.com . En ella encontraréis todo tipo de información actualizada sobre los procesos de negociación abiertos en la empresa,ofertas de turismo,de parques temáticos, documentación, datos de contactos, etc. Próximamente vamos a incluir un rincón donde todo aquel que lo estime conveniente pueda comentar, exponer,denunciar,etc, situaciones, que por ser injustas o fuera de la legalidad, considere oportuno que se hagán públicas y conocidas. De todas ellas obtendréis respuesta y, por supuesto, aquellas que deban tratarse con RR.HH. serán gestionadas de inmediato por vuestras delegadas y delegados de CC.OO.   

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