Estas son las dos posibles razones que pueden determinar la causa para que un Sindicato sea el primero en afiliación, representatividad y presencia en las empresas.   

    ¿HIPNOSIS COLECTIVA?……..Se fundamenta en una buena propaganda, en lanzar aquellos mensajes que a todos y todas nos gustan escuchar independientemente de que sean reales o no, prometer, prometer ……no cumplir; realizar propuestas populistas pero claramente inalcanzables y esperar que fracasen para echar siempre la culpa a todo el que le rodea…….

    En CC.OO.-ONO estamos convencidos que la única razón que ha llevado a CC.OO. a ser el sindicato con mayor afiliación y representatividad en el mapa laboral en España ha sido el cumplimiento de los compromisos adquiridos entre todos nosotros y nosotras.

    Acaba de finalizar el proceso más traumático al que puede verse sometida la plantilla de trabajadoras y trabajadores de cualquier empresa, un ERE. Una situación amparada por la cobertura de la legislación en nuestro país y aprovechada por las empresas en la actual situación de crisis.

    Desde CC.OO.-ONO hemos velado por el mayor cumplimiento de las cláusulas recogidas en el acta final del ERE y de esta manera hemos llegado a la finalización del mismo el pasado día 18 de abril.

   Ahora llegan nuevos mensajes desde la Dirección de la empresa, cambios en puestos de responsabilidad y en las ideas de aquellos que ahora deben dirigir el nuevo rumbo de esta empresa,  y en estos momentos, en los que exigimos que lo dicho sea hecho, CC.OO. va a continuar trabajando con dedicación y compromiso. Compromiso que ha de verse reflejado en una negociación del nuevo Convenio Colectivo que en próximas fechas se ha de iniciar.

    A todos nosotros  y nosotras nos toca elegir entre estos dos conceptos…”HIPNOSIS COLECTIVA O COMPROMISOS DE TRABAJO”.

    Los delegados y delegadas de  CC.OO.-ONO compañeros de trabajo, siempre nos hemos decidido por el compromiso y respeto y en estos momentos no podía ser de otra manera.

   Estamos preparados para iniciar esta negociación, sabedores de la gran importancia que para el futuro laboral de todas y todos nosotros tendrá la consecución, de una vez por todas de un convenio colectivo único, que erradique de la realidad laboral de ONO diferencias entre colectivos de trabajadores en función de su anterior procedencia (AUNA versus ONO BLANCO), que a la vez se constituya como una norma reguladora perdurable en el tiempo y con conceptos innovadores; que aporte planes y medidas de igualdad.

    Hay una realidad indiscutible; salvo para aquellos que, anclados en la conflictividad laboral como signo de identidad, pretendan justificar su rechazo a la firma de acuerdos alegando que éstos son insuficientes; y no es otra que el progreso laboral mediante la firma de ACUERDOS Y CONVENIOS COLECTIVOS.

   La negociación colectiva es un trabajo esencial y básico en las organizaciones sindicales para ampliar los derechos de los trabajadores y mejorar nuestras condiciones de trabajo.

   Nuestro compromiso, el de los delegados y delegadas de CC.OO.-ONO, con el valor de nuestra autonomía colectiva, nos lleva a fijar unos objetivos que establezcan bases sólidas y de futuro en el marco laboral de ONO.

   Algunas líneas de NUESTRO COMPROMISO  son:

·         CC.OO.-ONO EN MATERIA SALARIAL:

o        Una negociación salarial que garantice la mejora de los salarios y del poder adquisitivo de los trabajadores en ONO, tomando como referencia adicional los aumentos de productividad.

o        Establecer cláusulas de garantía como salvaguarda frente a los posibles desvíos de IPC.

o        Actuar para aumentar los salarios más desfavorecidos y bajos, reduciendo la brecha salarial en ONO.

o        La eliminación de las diferencias retributivas entre mujeres y hombres, mediante el ajuste en la clasificación profesional y la valoración de funciones.

·         CC.OO.-ONO POR EL EMPLEO Y CONTRATACIÓN:

o        El empleo en ONO, principal víctima de todas y cada una de las “crisis” vividas en la empresa desde sus comienzos, y su destrucción, ERE tras ERE, se ha convertido en la principal variable de ajuste en la empresa.

o        El compromiso de CC.OO.-ONO para la próxima negociación colectiva en esta materia se dirige a reforzar la estabilidad en nuestros empleos, erradicar las contrataciones temporales injustificadas y sus rotaciones, en nuestros Centros de Trabajo y sobre un mismo puesto de trabajo y sus equivalentes.

·         CC.OO.-ONO EN LA IGUALDAD EFECTIVA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ONO:

Los principios de igualdad y no discriminación siguen siendo vulnerados en el acceso al empleo y diversas condiciones de trabajo. Para evitarlo desde CC.OO-ONO nos centraremos en:

o        Trabajar en los contenidos del Convenio Colectivo desde la perspectiva de género.

o        Impulsar y desarrollar los contenidos laborales de la Ley de igualdad, aplicando la puesta en marcha de planes y medidas de igualdad, con la inclusión de un apartado específico para la regulación de la lucha contra el acoso sexual y /o por razones de sexo.

o        Difundir y extender el conocimiento de la Ley de Igualdad mediante el desarrollo de acciones informativas en esta materia e incluso formando partes de los planes de formación.

·         CC.OO.-ONO POR LA JORNADA Y DISTRIBUCIÓN IRREGULAR EN EL TIEMPO DE TRABAJO:

En este aspecto CC.OO.-ONO vamos a concentrar nuestros esfuerzos en:

o        Promover la ordenación de los tiempos de trabajo y descanso desde las fórmulas  y procedimientos de flexibilidad para atender las demandas de los trabajadores y trabajadoras de ONO.

o        Participación de los representantes de los trabajadores en la negociación de los tiempos de trabajo.

o        Promover la reducción de jornada laboral.

o        Incorporar las regulaciones de la Ley de Igualdad en lo relativo a los permisos de Paternidad; reducción de jornada por atención de menores o mayores a cargo; permiso por lactancia; excedencia por causas familiares; posibilidad de utilización flexible de los permisos, incluyendo la opción del disfrute de las vacaciones más allá del año natural en determinados supuestos ( Maternidad, paternidad, adopción, incapacidad temporal, etc ).

·         CC.OO.-ONO EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN:

El sistema de clasificación profesional en ONO ocupa un lugar primordial en nuestro planteamiento de negociación del Convenio Colectivo. Se debe acometer de una vez por todas el esfuerzo definitivo de integración y unificación de grupos y puestos profesionales de manera que desaparezcan de la empresa las actuales diferencias entre las distintas categorías y/o grupos profesionales derivadas de la fusión ONO-AUNA. Para ello se debe:

o        Definir perfectamente y con claridad los grupos profesionales, designando detalladamente los correspondientes perfiles profesionales de dichos grupos.

o        Regular y participar en los procesos y sistemas de valoración del trabajo, promoción profesional  y/o recalificación profesional.

            En este comunicado queremos reflejar un esquema general de nuestro compromiso con la responsabilidad que como representantes de todos nosotros tenemos por delante. Evidentemente conforman parte de la estructura general de la plataforma de negociación con la que CC.OO.-ONO trabajará a lo largo de la negociación. En ella recogemos TODOS los aspectos de la realidad laboral de ONO, aspectos que aún son diferentes en función del colectivo de procedencia y que deben ser homogéneos en este nuevo convenio colectivo. Planes de Formación Individual (PIF), objetivos personales iguales para un mismo perfil profesional, mayor flexibilidad de horarios, reducción de la brecha salarial, planes de prevención de riesgos y salud laboral más eficaces, cláusulas de protección de empleo, planes de igualdad efectiva, entre otros conceptos, marcan la guía de CC.OO.-ONO.

      Este es el compromiso de todas y todos nosotros, compromiso en el que además os invitamos a participar haciéndonos llegar todas vuestras propuestas, consultas y lo que estiméis oportuno a través de nuestro correo CCOO@ono.es, nuestra Web www.ccoo-ono.com, o directamente a través de las delegadas y delegados de CC.OO. en los centros de trabajo.

      Y mientras tanto que aquellos que les gusta más la hipnosis que la prosperidad laboral NO JUEGUEN DE MANERA PARTIDISTA Y ELECTORAL CON NUESTRO FUTURO Y EL DE NUESTRAS FAMILIAS.