Hoy 29 de Octubre nos hemos reunido con la Dirección de la empresa.

          Hoy 24 de Octubre, la empresa nos ha convocado a una reunión, para comunicarnos oficialmente la intención de presentar un expediente de regulación de empleo que afectaría al 30% de la plantilla, aproximadamente 1300 trabajadores. El próximo lunes 27 a las 9 de la mañana, nos entregaran la documentación y a su vez la empresa hará entrega de la misma a la autoridad laboral.
 
         La empresa ya lo ha comunicado oficialmente a todos los trabajadores a través de comunicación interna, así como a los medios de comunicación, según nos ha adelantado.
 
         CC.OO. ha manifestado su opinión contraria a la interposición de este ERE, hemos hecho saber que por nuestra parte haremos todo lo posible para que este ERE se retire. Hemos recordado así mismo, el compromiso adquirido en el acta de finalización del anterior Expediente de Regulación, y el compromiso de garantía de empleo de 2 años reflejado en este acta.
 
         El periodo de consultas empezara el próximo miércoles 29 de Octubre  a las 12 del medio día. Os mantendremos informados de todo lo que acontezca respecto a este asunto. 
 
 
    

Estamos convocados para el próximo Viernes 24 en Pozuelo de Alarcón. Es una reunión informativa sobre los grados de impacto que tendrá el Plan actualmente en marcha. Os mantendremos TOTALMENTE informados respecto al asunto de referencia.

Hace ya tres semanas de la última reunión con la dirección y seguimos sin saber nada del “Plan”. No obstante, paralelo a la espera de la presentación del “Plan”, CC.OO. sigue trabajando en diferentes asuntos, y esta pasada semana mantuvimos concretamente reuniones de las comisiones de Acción Social, Comerciales y Plan de pensiones. También el pasado miércoles 15 tuvo lugar un nuevo acto de conciliación sobre el conflicto “CosaBuena 2008” del que os podemos adelantar que no hubo acuerdo.

Estimados compañeros y compañeras:

Con el fin de analizar la incierta situación actual que todos los trabajadores de ONO estamos padeciendo, CC.OO. convocó a sus delegados el pasado 2 de octubre, para intercambiar información, acordar medidas para superarla, y recabar toda la información referente al repetidamente anunciado “Plan de viabilidad” de la compañía.

Desde la finalización del ERE, la Dirección de  la Compañía, exceptuando el acuerdo del incremento salarial sobre el IPC para el 2007, ha adoptado unilateralmente, medidas restrictivas laborales y sociales, sin el debido consenso o pacto con la Representación Legal de los trabajadores, y que han conducido a la interposición de una serie de conflictos colectivos, desembocando en la judicialización de las relaciones laborales, frustrándolas y haciéndolas más difíciles y tensas cada día.

La Dirección no ha cesado en el constante goteo de despidos desde la finalización del ERE, acentuado últimamente, con los llevados a cabo en el área comercial (alrededor de 300 en todo el periodo), y que ha generado un ambiente laboral de constante estrés, que repercute en la motivación de los propios trabajadores, por lo tanto en el rendimiento y los objetivos de la compañía.

Esta Dirección, no ha sido capaz de cerrar un Convenio Colectivo unificador de condiciones para todos, a la vez de que tampoco es capaz de compensar el esfuerzo que constantemente solicita a los trabajadores en el celo de sus labores, con un adelanto a cuenta del IPC para el 2008 solicitado por CC.OO., justificándose en la crisis económica global, más que en la mala situación financiera de la compañía, aún por justificar.

En consecuencia, los Delegados de CC.OO, con el fin de evitar la perdida de empleo en ONO, mantenemos nuestra disposición permanente a la negociación con la Dirección; pero para hacer frente a la actual situación, hemos acordado tomar las siguientes medidas: Iniciar las acciones sindicales de presión que iremos comunicando una vez definidas y acordadas con el resto de fuerzas sindicales, enviar notas de prensa sobre  esta situación a los medios estatales y locales de comunicación, trasladar a la Dirección la exigencia de que cesen todos los despidos improcedentes.

Esta Dirección, debe entender que el mejor activo para superar esta situación es el de los propios trabajadores, que trabajan día a día por el mantenimiento de su puesto de trabajo y el sostenimiento de la empresa que se lo proporciona. Pues entendemos que los trabajadores de esta empresa, somos los que hemos soportado y pagado la desacertada organización y gestión de esta Dirección, la cual debería replantearse el mantenimiento y expansión de áreas de mercado rentables, que puedan absorber trabajadores de otros departamentos objeto de reestructuración.

            Compañeros y compañeras, la reunión del pasado Viernes 26 fue en resumidas cuentas decepcionante por la actitud mostrada por la empresa. La convocatoria de esta reunión no tenía ningún sentido si no era para trasladarnos la información exhaustiva que sobre el Plan Global de Actuación que la dirección se había comprometido a entregarnos desde hace dos meses, información que no nos fue facilitada. La empresa tan sólo volvió a repetir que la crisis global incide directamente en los intereses y el funcionamiento de ONO. En ningún caso aportó ninguna estrategia empresarial para dar soluciones a esta etapa crítica.
 

            La Compañía nos comunica, que con este “Plan” pretende garantizar el sostenimiento económico-financiero de los próximos años, con el fin de alcanzar una posición más sólida en el mercado para el 2010. Pretenden justificar que esta medida es la única alternativa viable que hay ante las dificultades de encontrar financiación externa, teniendo que reducir los gastos operativos diarios y paralizando las inversiones, tales como el cese de actividad en el departamento de construcción y el haber tenido que abandonar proyectos como el Ono iO sobre SIM. Concretan que el “Plan” tiene su estructura definida; pero sería irresponsable dar información sobre el mismo, ya que aún quedan detalles que podrían variar antes del final de su aprobación definitiva, la cual nos será comunicada y explicada detalladamente en la próxima reunión, no más tarde de 15 días, según se comprometió el  Director de Organización y Medios.
 

            CC.OO. considera que la actual situación laboral en ONO, no  solo es debida a la repercusión económica general, si no también, a la poco acertada gestión financiera de la empresa. Por lo tanto, estaremos expectantes, para responder a las propuestas que desde la Dirección se nos hagan, para aplicar y exigir los compromisos. Así, como para emprender las acciones que desde CC.OO. estimemos oportunas.
 

            La dirección de la empresa nos argumenta que en la situación actual de la empresa, no está en disposición a negociar ninguna mejora de las condiciones laborales, por no poder asumir ningún compromiso con la parte social. Por lo que pospone la negociación del convenio colectivo hasta ultimar el plan de gestión empresarial.
 
            CC.OO. mantendrá el próximo día 2 de Octubre una reunión con todos sus delegados, en la que se tratará la situación actual  y se  marcaran las pautas a seguir ante tal situación. No descartamos ningún tipo de acción sindical para manifestarnos en contra de las medidas que hasta la fecha ha tomado la empresa en forma de 300 despidos de compañeros de manera totalmente injustificada y la nula información acerca de las soluciones a adoptar para solventar la situación de crisis.