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El pasado día 11 nos reunimos con la dirección tanto de Ventas como de RR.HH. para formar una comisión, que emana del convenio colectivo, para tratar todos los asuntos referentes a todas las fuerzas de Ventas (FVD, SAC, Tiendas,PYMES…). Esta comisión paritaria está formada por 6 miembros por parte de la empresa, repartidos entre la dirección de RR.HH. y la dirección de Ventas, y 6 miembros de la representación social.
CC.OO. ve con buenos ojos la creación de esta comisión tan importante, más aún a día de hoy, cuando, en especial, los pertenecientes a la Fuerza de Venta Directa están sufriendo importantes cambios, causando mucha inquietud y provocando rumores muy preocupantes.
Podemos confirmar, y así se nos dio a entender en la pasada reunión que la Fuerza de Venta Directa seguirá siendo parte de la estrategia de ventas de la compañía. Pero si que es cierto, que si bien la drástica reducción de zona fresh, las aparentes trabas puestas a los comerciales para las ventas, hacen entender lo contrario. La empresa ayer quiso despejar todas las dudas, exponiendo que los despidos de los agentes de ventas en estos últimos meses responden a la baja productividad, y que si bien el equipo actual es con el que cuentan para el futuro, todavía quedan cambios en la estructura que afectará a la jefatura de ventas.
En esta primera reunión, la empresa ha presentado una propuesta de un nuevo modelo retributivo exclusivo para la Fuerza de Venta Directa. Este nuevo modelo será examinado y comparado para que en la próxima reunión convocada para principios de octubre, podamos exponer nuestras conclusiones al respecto.
La empresa habla de su empeño en crear un cuerpo de elite que consiga el objetivo marcado, hacer lo que llaman clientes de calidad, por ello dicen son necesarias todas las medidas puestas en marcha en cuanto a condiciones de contratación.
Esperamos que esta comisión sirva, y CC.OO. pondrá todo su empeño, para que las nuevas políticas cumplan con todos los objetivos que nos debemos marcar, la posible consecución de los objetivos por parte de los agentes y que el comercial vuelva a estar, cómodo y a gusto haciendo su trabajo.
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Durante el mes de Agosto la empresa ha comenzado un proceso de reestructuración en el Área Comercial de Residencial y Pymes, primero finiquitando todos los contratos temporales, y una semana más tarde, despidiendo a un número significativo de trabajadores de esta área por “baja productividad”; con despidos disciplinarios amparándose en el artículo 54.e del Estatuto de los Trabajadores.
Desde CC.OO. el día 11 de agosto enviamos un escrito a la dirección de RR.LL., solicitando la paralización inmediata de estas acciones, y una reunión a fin de abordar esta situación. La reunión está prevista para el día 11 de Septiembre donde se creará una comisión para tratar la situación actual.
Ante la gravedad de los hechos y el silencio prolongado de la dirección de ONO en las últimas semanas, no hemos tenido otra salida que actuar en consecuencia ante tal situación defendiendo los derechos de aquellos a quienes representamos, ya que pensamos que ésta situación más bien parece una reestructuración encubierta del colectivo comercial.
Paralelamente y con los trabajadores afectados que nos lo han solicitado, comenzaremos las acciones individuales que así lo requieran.
Comisiones Obreras en todas las etapas de esta compañía ha demostrado su voluntad negociadora y conciliadora, pero ante la actitud de la misma en este y otros casos, y ante el riesgo de que esta política comience a afectar a otras áreas, hemos decidido actuar inmediatamente, haciendo conocedora a la autoridad laboral de estos hechos. Esperamos que las próximas reuniones con la Dirección tengan el fruto que los trabajadores de ONO se merecen.
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