Comisiones Obreras interpuso a mediados de 2007, Conflicto Colectivo, por el incumplimiento por parte de la empresa, de un derecho reconocido en el Convenio Colectivo de Auna Tlc. a los trabajadores procedentes de Auna.

Este conflicto fue secundado por todos los sindicatos, y la sentencia fechada a primeros de este año,  procedente de la Audiencia Nacional, fue favorable, la misma no fue aplicada por la empresa,  que al margen de poder recurrirla, debía llevarla a cabo. El nuevo trámite del proceso vuelve a fallar a favor de nuestra reclamación y obliga a la empresa a ingresar en una cuenta facilitada por la Audiencia, y en un plazo máximo de 10 días, el importe recogido en el Convenio Colectivo de Auna Tlc, incrementado con el IPC de los años 2005 y 2006, así mismo convoca n  a una nueva vista a primeros de octubre para finalizar el trámite.

Comisiones Obreras está satisfecha con este fallo, pues nos anima a seguir reclamando a la empresa todos aquellos incumplimientos que realice, y en definitiva velar por el cumplimiento de todos los acuerdos que no sólo están vigentes ahora como son los Convenios Colectivos  de Auna TLC, el de Fibra Óptica, y acuerdos posteriores a este Convenio; sino todos aquellos que se firmen a partir de ahora, y como más ambicioso un Convenio Colectivo único, que aúne a todos los trabajadores y trabajadoras  de Cableuropa.

Comisiones os anima a que nos hagáis llegar cualquier tipo de duda consulta o situación que consideréis anómala. No es tiempo de recortar más derechos, debemos mantenerlos, y en todo caso aumentarlos.

Os comunicamos igualmente, que hoy 19 de junio estaba pervisto el juicio en la Audiencia Nacional, por el tema del Tráfico Telefónico, y del “Copago de Sanitas”,  éste finalmente no se ha producido por una situación circunstnacial por parte de la empresa, por lo que el mismo se ha pospuesto para el próximo día 4 de Julio .

    Os informamos que ante la comunicación masiva que la empresa ha dirigido al Departamento Comercial  en relación al asunto,  desde CC.OO. nos hemos dirigido a la Dirección de RR.LL. mediante el correo abajo adjunto,  en el que como primera medida urgente, solicitamos una ampliación de los plazos exigidos por la empresa para la ejecución de las tareas.

    Os mantendremos informados.

    Texto del correo enviado a RR.LL.:

El pasado día 29, a las 16:30 horas, en Pozuelo de Alarcón, Madrid, tuvo lugar la reunión de la mesa de negociación del I Convenio Colectivo de Cableuropa S.A.U y Tenaria S.A.U.
 

La Dirección manifestó de forma abierta su intención de retomar las negociaciones,  e incluir en estas negociaciones aquellos asuntos que hoy por hoy están en manos de los Jueces. Fue unánime y así se lo manifestamos, nuestro más absoluto rechazo a las últimas actuaciones unilaterales que la empresa está llevando a cabo en materia social, asuntos que son materia de negociación tales como Tráfico telefónico, Sanitas, Tarjetas Solred… Incluso propuso hacer borrón y cuenta nueva empezando con una hoja en blanco. Pero CC.OO. no cree que esa sea la mejor manera de retomar la negociación, ya que obviamos el trabajo y esfuerzo realizado en este último año.
 

Exigimos además, en aras de la buena fe negociadora, que paralice la acción de proponer a los trabajadores el cambio de contrato, (conocida vulgarmente como blanquear a los trabajadores), es decir cambiar los contratos de ONO-Morado a ONO-Blanco. Y la respuesta que nos dio la empresa es que no existe ninguna directriz por parte de la dirección de llevar a cabo este cambio, y en  todo caso si se hubiera realizado algún cambio seria por solicitud del trabajador y nunca por propuesta de la empresa.
 

CC.OO. conoce casos que no responden a lo que nos comunica la empresa, y  solicitamos que cualquier trabajador que reciba la propuesta del cambio de contrato nos lo comunique para así trasladar el hecho a la dirección, que se comprometió en el caso de que se produzca a paralizarla inmediatamente y tomar las represalias oportunas a las personas que la realicen.
 

CC.OO. esperaba algún tipo de propuesta o acercamiento por parte de la dirección, pero ésta nos reunió tan solo para reanudar el periodo de negociación y pedirnos propuestas concretas a la parte social, pero nosotros le recordamos que ya había una propuesta consensuada con la mayoría de la representación a 13 de Diciembre de 2007 y que siendo rechazada por la empresa en aquel entonces, queda sujeta a actualización por nuestra parte a la situación económico-social actual. Es por ello que vamos a consensuar la actualización a esa propuesta acorde a la situación actual lo antes posible, para poder exponerla a la empresa en la mayor brevedad posible y poder así avanzar en la negociación.