Compañer@s: 

       Nos encontramos en la situación de tener que decidir quiénes nos van a representar durante los próximos 4 años en la gran mayoría de los centros de nuestra empresa. Tras las elecciones, el nuevo mapa sindical de nuestra empresa será el que tenga la responsabilidad de llegar a acuerdos globales con la empresa, a representarnos a cada uno de nosotros ante las dificultades de los diferentes asuntos que transcurren en el día a día. Queremos manifestar nuestro compromiso, de que en CC.OO. se trabaja en la línea del acuerdo y el bienestar social, trabajando en un clima laboral favorable al entendimiento y al respeto garantizando los mayores beneficios para todos los trabajadores. Prueba de ello es la continua consecución de objetivos sindicales a través de acuerdos tanto a nivel general como particular en diferentes áreas o situaciones. 

        Pronto deberemos tomar la decisión de participar en las elecciones sindicales, nosotros creemos que es importante que participes aportando tu voto a quien creas que te va a representar de una forma clara, transparente y eficaz. Para poder representarnos, un sindicato debe tener esas cualidades a las que nos referimos, y principalmente la capacidad de poder llegar a acuerdos, a entendimiento con la otra parte, cosa que algunas fuerzas sindicales se niegan a realizar, porque os confesamos que es mucho más fácil y sencillo hacer sindicalismo detrás de la trinchera, diciendo que no a todo y en definitiva dejando la responsabilidad de decidir a los demás, a los que luego se les critica por no dejarles conseguir sus objetivos. Pero nosotros lo tenemos claro, antes vamos a llegar a los acuerdos que creamos beneficiosos para el conjunto de la plantilla, que centrarnos en las críticas destructivas a quienes toman decisiones que solo enturbiarían el camino hacia nuestros objetivos sindicales, el beneficio colectivo y el bienestar social. 

       Desde aquí os animamos a participar como representantes en nuestras listas por CC.OO. si queréis participar mandarnos un correo a ccoo@ono.es con vuestros datos, principalmente tu nombre y teléfono. Aun hay sitios en los que puedes participar como delegado, anímate. 

   Saludos. 

    Hoy nos hemos reunido con la empresa para ratificar el preacuerdo al que se llegó el pasado viernes. Este preacuerdo ahora ratificado por la mayoría de los sindicatos, establece la revisión salarial con carácter retroactivo a 1 de Enero de 2007.

    Para que no exista confusión se le ha pedido a la empresa que nos desglose los complementos que serán actualizados, y estos son: el plus convenio, complemento personal voluntario, exclusividad, mejora voluntaria, complemento ad-person I y II, complemento personal SB, plus convenio.

    Los complementos que no tienen revisión son los complementos no referenciados al salario base, es decir al variable. Desde CC.OO. se le ha pedido reiteradamente la inclusión de estos complementos en la revisión salarial y la empresa nos lo niega rotundamente, exponiendo su incapacidad presupuestaria para tal hecho.

    La revisión salarial afectará a toda la plantilla que cumpla con los requisitos del acuerdo. Que son, el pertenecer a la compañía antes del 1 de Enero de 2007 y no haber sufrido una revisión salarial superior al 4,2%(IPC real), en el caso de que la revisión salarial fuera inferior se percibirá la parte proporcional.

    Preguntando por la situación de las Agentes de Tienda que sufrieron una revisión salarial en el transcurso del año pasado, la empresa nos ha respondido, sin lugar a dudas, que sí se le aplicará la subida del IPC.

    En la tarde del día 31 de enero, se reunió de nuevo la Comisión Negociadora del Convenio, en la que la empresa hizo una exposición del resultado empresarial del año 2007 que, en síntesis, se resume en que no se han alcanzado los objetivos previstos. Expuso, también, las razones para adoptar la decisión de rescindir el pago del “tráfico telefónico” e introducir la figura de “copago” en el seguro médico; para acabar manifestando que, por todo lo expuesto, reiteraba como definitiva la propuesta de convenio que planteó en la reunión anterior.

    CC.OO., compartiendo la preocupación de la marcha de la empresa, hemos dejado claro que la representación sindical, y el conjunto de la plantilla, ya hemos hecho los esfuerzos necesarios para mejorar la situación, en consecuencia, hemos reiterado nuestro rechazo a la misma y ahora se trata de que la empresa haga su esfuerzo y presente una propuesta que sea asumible. En cualquier caso, teniendo en cuenta que el año 2007 ya ha concluido y que la negociación no esta cerrada, es imprescindible cerrar un acuerdo económico que suponga el incremento salarial del IPC real (4,2%) para el año 2007, con independencia de seguir la negociación del convenio. En cuanto a la retirada del pago del “tráfico telefónico” y la introducción del copago en el seguro médico, hemos exigido la retirada de ambas medidas ya que en cualquier caso deben ser objeto de la negociación y no decisiones unilaterales de la empresa. En este sentido, hemos manifestado que si la introducción de la figura del “copago” implica un menor incremento de la prima y, por tanto, beneficia a la empresa y a los trabajadores y trabajadoras nos parece un Leer más »