Una vez más  la empresa  decide modificar unilateralmente las condiciones laborales de los trabajadores y ha difundido,  sin previa consulta con los representantes de los trabajadores, a través de  la Intranet Corporativa,  las  nuevas tarifas  de SANITAS  para este año,   condiciones que además suponen un recorte en las prestaciones que actualmente estaba recibiendo la plantila.   Comisiones Obreras se ha puesto en contacto   con RR.LL. para exigir una respuesta inmediata que aclare dicha información.

         Desde RR.LL. nos confirman que se mantiene el pago del 50% a cónyuge o descendiente directo para los compañeros procedente de la anterior Cableuropa , pero nos han contestado argumentando que el incremento económico que supone para la empresa quitar del  nuevo contrato el concepto de “copago”, es decir, que los trabajadores y trabajadoras no tengan que abonar a SANITAS este copago es inasumible   en estos momentos.

         Desde CC.OO. consideramos INACEPTABLE este argumento, más aún cuando estamos inmersos en un proceso de Negociación Colectiva en  el cual la empresa siempre ha argumentado su intención de llegar a un acuerdo en el que “ningún trabajador vea rebajadas sus actuales condiciones laborales,beneficios, etc “  y dónde presumia de llegar a una homogeneización de las condiciones laborales para todos los trabajadores independientemente de su empresa de origen.

         Sin embargo y a pesar de las intenciones que la empresa argumenta , estamos asistiendo a unas cadena de actuaciones unilaterales que manifiestamente van en contra de los derechos e intereses de los trabajadores y que van en contra de la citada homogeneización.

         Comisiones Obreras ha presentado reiteradas veces, en el desarrollo de la negociacón del Convenio Colectivo, la necesidad de igualar todas las condiciones en relación con el seguro médico tomando como referencia las que se aplicaban al colectivo de trabajadores que provienen de la anterior AUNA Tlc. Sin embargo y tras la decisión adoptada por la empresa, lamentablemente estamos asistiendo a la aplicación de decisiones por parte de la empresa que, lejos de unificar estas condiciones, lo único que suponen es una merma en las condiciones laborales de los trabajadores.

        Comisiones Obreras se manifiesta en contra de esta medida y, al igual que ha ocurrido con la cuestión de los beneficios sociales y con la supresión del concepto por tráfico telefónico  personal,  tomará las medidas  sindicales y legales que considere necesarias para que la empresa   rectifique esta actuación. 

    CC.OO.  ha tenido  conocimiento de la intención de la empresa de rescindir con fecha 31 de enero,  el beneficio social  adquirido sobre el tráfico telefónico para uso personal  con una parte de la plantilla, en concreto de la proveniente de la antigua Auna-TlC.

     Que en opinión de CC.OO., se trata de una parte de salario ( con concepto de diferido ) que la empresa debe respetar y, que en modo alguno, puede ser modificado por una decisión unilateral, máxime cuando estamos en un proceso de negociación colectiva que, en su caso, sería el marco para plantear este tipo de cuestiones.

     CC.OO se ha dirigido a la empresa, comunicándole que en el supuesto de que se mantenga en  la intención de abordar dicha medida, desde CC.OO.  se planteará  con carácter inmediato la interposición de un conflicto colectivo.