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Estimados Compañeros,
En la tarde ayer nos reunimos de nuevo la parte social y la Empresa para ahondar en la Negociación del Convenio Colectivo y desde CC.OO. y UGT le trasladamos a los representantes de la Compañía una contraoferta conjunta sobre los aspectos centrales que tienen que ver con la parte económica del cuerpo del convenio. En este sentido desgranamos esa contraoferta en los siguientes términos:
· AMBITO PERSONAL à Insistimos en la necesidad de un esfuerzo mayor por parte de la empresa en incluir en el Convenio a cuantos jefes, secretarias y otros cargos de confianza se puedan, estableciendo un criterio claro de adscripción al convenio.
· AMBITO TEMPORAL à Propusimos un convenio a dos años, 2007 - 2008, entendiendo que dada la coyuntura (un año está casi terminado) este convenio debiera ser de transición.
· RETRIBUCIONES à
- IPC real para todos los trabajadores de Convenio para el año 2007 con carácter retroactivo desde 1 Enero 2007.
- Aplicación de las tablas salariales propuestas por la Empresa para el año 2008 con un incremento del 4% sobre los parámetros de los salarios mínimos garantizados y de los salarios de referencia. A las cantidades resultantes de esas tablas, actualización del IPC real de este año 2007 y adelanto del 2% sobre el IPC previsto para el año 2008 aplicándole revisión salarial sobre el salario de referencia para todos los trabajadores del Convenio.
- Adscripción comunicada por escrito y de manera individualizada a cada trabajador a su grupo profesional.
- Creación de una comisión de trabajo para la optimización en la clasificación profesional y el análisis de las adscripciones de los colectivos a grupos, así como el desarrollo de los planes de carrera que faciliten la promoción profesional dentro de la compañía.
· JORNADA à jornada anual de 1.740 horas con la correspondiente recompra a los trabajadores de la antigua AUNA y el compromiso de converger y reducir jornada en posteriores convenios.
- Jornada intensiva en Navidad para trabajadores en jornada ordinaria y 2 días de compensación para trabajadores con jornada irregular (comercial, turnos, tiendas, OyM, etc) .
- Consolidación de jornada intensiva julio, agosto y todos los viernes del año.
- No laborables y no recuperables el 24 y 31 de diciembre , para el caso de que estos días cayesen en sábado o domingo, éstos podrán sustituirse por otros días dentro del período navideño.
· TICKETS RESTAURANTà Consideramos insuficiente la oferta propuesta por la Empresa y solicitamos un mayor esfuerzo.
· KILOMETRAJE à 0.25 €/Km para todos los colectivos.
· SEGUROS DE VIDA, SEGURO MEDICO, PLAN DE PENSIONES, TRAFICO TELEFONICO à homogeneización en todo aquello que económicamente sea viable y respetando siempre el principio de no pérdida para ningún trabajador y respetando también las condiciones superiores que puedan existir como condición ad-personan, incluyendo el compromiso de convergencia en siguientes convenios.
· VACACIONES à Unificación a 25 días laborables al año y unificación de la fecha de fin de disfrute de las mismas hasta 30 de Abril del año siguiente.
· PERMISOS RETRIBUIDOS à Además de las mejoras incluidas en la nueva ley de igualdad, unificación de los permisos de paternidad en 5 días naturales por nacimiento de hijo, el permiso de prematernidad de 7 días naturales antes de la baja maternal y la acumulación de lactancia en 15 días naturales.
· MOVILIDAD GEOGRAFICA à Se aplicaría el modelo que se venía aplicando en el pasado ERE.
· DISPONIBILIDAD à Se aplicaría el acuerdo de disponibilidad de la antigua ONO a todas las personas que por las características de su puesto así lo requieran.
· TURNICIDAD Y NOCTURNIDAD à En el caso de la nocturnidad ha de hacerse extensiva a todos los trabajadores que trabajen en horario nocturno aplicándole el plus por jornada nocturna trabajada. En caso de jornadas nocturnas parciales se aplicará la parte proporcional correspondiente. En cuanto al complemento de turnicidad, ha de extenderse para aquellos trabajadores que no lo cobran e incluir también a todos aquellos trabajadores cuya jornada sufra un cambio y precise de trabajo a turnos.
· FONDO DE ACCIÓN SOCIAL à Ayuda a hijos discapacitados de trabajadores por un importe de 3000€ año y además bolsa económica a cuantificar, para gastos sociales derivados de otras necesidades.
Además de esta contrapropuesta desde CC.OO. y UGT le trasladamos a la empresa que además de los aspectos monetarios quedaban por consensuar otra serie de materias importantes para el convenio como:
- Inclusión en Convenio del procedimiento general de fijación de objetivos.
- Especificidad del colectivo comercial (política objetivos mensuales, horario de tiendas, etc).
- Desarrollo normativo en Convenio en materias como Prevención de Riesgos, Plan de Igualdad, Medioambiente, Régimen disciplinario, etc.
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