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Ayer 4 de Octubre, tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo para Ono y Tenaria.
La empresa se mantiene en las propuestas ya presentadas, las cuales pasamos a enumerar:
1º.- Amplia definitivamente el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo, incluyendo en el mismo al área Comercial, aunque con algunas matizaciones o peculiaridades propias del área, como serían horarios, sistema retributivo, etc.. Con esta inclusión, el Convenio Colectivo afectaría en torno al 80% de la plantilla.
2º.- Nos presentó la propuesta de adscripción a grupos, así como los distintos puestos de trabajo asignados a cada uno de ellos. Serían 5 los grupos existentes en el Convenio. Con respecto a los puestos de trabajo, la empresa ha hecho una redefinición de todos los puestos, la cual obedece a criterios de simplificación y unificación de nomenclaturas, que debemos revisar y analizar, para confirmar la correspondencia con los antiguos puestos de origen. Nos comunican que esta asignación responde a un interés por parte de la empresa de hacer una adscripción más cualitativa.
3º.- Se establecen unas franjas salariales para los distintos grupos profesionales, definiendo un salario mínimo y un salario de referencia para cada uno de ellos, al margen de que posterior a la adscripción a grupos, el salario de referencia de cada grupo, se pueda ver superado, por el salario de origen que tenga cada trabajador. El compromiso de la empresa, es el de no reducir en ningún caso el salario individual de cada trabajador.
4º.-Propone la aplicación del IPC a los salarios, de una forma selectiva, utilizando los anteriormente mencionados salarios mínimo y de referencia para su aplicación, en los siguientes términos:
La subida salarial sólo se aplicaría sobre los importes correspondientes al salario mínimo y al salario de Leer más »
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