Buenas, tenemos que comentar que la empresa está intentado modificar los regímenes retributivos del personal de tiendas de ONO eludiendo la negociación colectiva. Esto lo están llevando a cabo tras redactar unas cartas dirigidas personalmente a cada trabajador donde se le invita “voluntariamente” a que acepte la modificación de su salario fijo y el variable.

  Esta modificación estaría bien si los dos conceptos fueran al alza, pero me temo que tras conocer ya varios casos esto no va a ser así. La empresa quiere rebajar el sueldo fijo para aumentar el variable quedando en muchos casos igual que antes, pero a merced de llegar al 100%. Con esto la empresa tendría más control sobre el grifo de los salarios de estos trabajadores.

  Conocemos casos en los que se les propone una reducción de 2000€ en su salario fijo, con esto estamos retrasando para un sueldo anterior de 14.000€, 5 años de subidas del IPC a un 3%. Se verá reducida la paga extra para este caso unos 142€ en cada paga, unos 284€ con las dos pagas.

  Hace unos años pasó algo similar en el departamento de O&M cuando intentaron modificar las condiciones retributivas sobre las guardias e intervenciones a nivel individual, en aquella ocasión CCOO detectó el caso y tras nuestro rechazo a las formas y posteriores contactos con la dirección se inicío la negociación correspondiente, firmandose el actual acuerdo sobre disponibilidad e intervención.

  Para el caso del personal de tiendas, desde CCOO nos hemos puesto en contacto con Recursos Humanos para que tratemos este tema en la actual negociación del convenio colectivo y no a nivel individual.

  No es bueno ni beneficioso depender tanto del variable. Os invito a que nos expongáis vuestro caso a través del correo ccoo@ono.es o si lo prefieres lo puedes hacer de forma anónima en la WEB o contactar con tu delegado de CCOO más cercano.