Se inicia la reunión haciéndonos entrega por parte de la empresa de los siguientes documentos:         

        - Listado de solicitudes de voluntariedad, conformado por un total de 109 solicitudes de las cuales, 16 son de atención al cliente, 14 del área comercial, 14 de funciones corporativas, 18 de despliegue de red, 5 de marketing, 7 de operación y mantenimiento, 26 de SOC y 9 de sistemas e Internet. Del total de estas solicitudes 44 están pendientes de respuesta del área, 21 denegadas, 22 bajas ejecutadas y 22 bajas aceptadas pendientes de ejecutar.           

           - Listado de bajas forzosas conformado por un total de 22 trabajadores; este listado será analizado  por CC.OO.  para estudiar la posible disminución de afectados como se he realizado con los anteriores. Una vez pasados los 10 días de control y supervisión por parte de la representación social, los trabajadores afectados en este listado recibirán la comunicación de desvinculación, dadas las fechas en que nos encontramos, en dos periodos; el primero de ellos, el lunes 2 de Abril,  produciéndose la salida de la compañía el viernes 10 de Abril y el segundo, en el que recibirán la comunicación el 9 de Abril produciéndose su salida el 13 de Abril. 

          - Listado de traslados, conformado este por un total de 7 afectados. 

    Para finalizar, la empresa nos emplaza a una próxima reunión para el día 26 de Abril.   

    Desde CC.OO. nos reafirmamos y nuevamente insistimos a la Dirección de la empresa, en relación al calculo definitivo del grado de cumplimiento de   TODOS los objetivos  del año pasado , se efectúe  éste de manera que se asigne a los trabajadores el nivel más favorable de estas tres opciones, comunicadas anteriormente y que recordamos a continuación :      

1.   Asignación del 100% del cumplimiento de objetivos. 

2.   Si el trabajador hubiera superado el 100%  se le asignará el grado de cumplimiento. 

3.   Media del porcentaje alcanzado  en los años  2005, 2004 y 2003.            

    Nos parece sorprendente que en la herramienta corporativa, estén apareciendo objetivos personales Leer más »

        En el día de ayer la dirección de Relaciones Laborales convocó a las fuerzas Sindicales con representación en la empresa con el siguiente orden del día:         

           - Negociación colectiva en el grupo de empresas ONO (Cableuropa y Tenaria).         

           - Concesión de ayudas para gafas a los trabajadores procedentes de Cableuropa.

          Se acuerda iniciar el proceso de negociación de un nuevo y único Convenio Colectivo para las empresas Cableuropa S.A.U.  y Tenaria S.A. con el objetivo de homogenizar el conjunto de condiciones laborales en ambas empresas.          

      A propuesta de la empresa y en aplicación del artículo 87 del Estatuto de los trabajadores, se establece Leer más »