1º Convenio Colectivo CABLEUROPA S.A.U y TENARIA S.A

ANÁLISIS PORMENORIZADO DEL I CONVENIO COLECTIVO

Desde la Sección Sindical de CC.OO. en ONO queremos INFORMAROS de manera esquemática los avances y mejoras que supone la firma del I Convenio Colectivo en ONO para vuestro conocimiento y análisis.

VIGENCIA hasta el 31 DE DICIEMBRE DE 2011, prorrogable si hay acuerdo entre las partes, en caso contrario, existe compromiso de volver a negociar.

-          MEJORA en el ámbito de aplicación personal incluyendo a los Jefes.

-          MEJORA la provisión de puestos de trabajo ya que las vacantes hay que comunicarlas con un mínimo de 7 días, hay participación de CC.OO. mediante la Comisión de Empleo y se da prioridad a trabajadores/as que hayan salido de ONO por ERE,s antes que a contrataciones externas.

-          MEJORA el sistema de promoción y ascensos estableciendo un plazo de 6 meses para elaborar en la Comisión de Empleo, con la participación de CC.OO., de un plan de promoción que profundice en alcanzar un equilibrio salarial ante el desarrollo de trabajos similares.

-          MEJORA el desarrollo de la formación ya que a partir de ahora el tiempo de formación se considera tiempo de trabajo efectivo y se adaptarán los objetivos para no perjudicar a los trabajadores/as.

-          MEJORA lo regulado para movilidades geográficas ya que se elimina la obligatoriedad de cambiar de localidad para considerarse como traslado y MEJORA de manera sustancial las ayudas por traslados forzosos.

-          MEJORA el concepto de desplazamiento incluyendo la opción de elegir entre gastos pagados o dieta nacional/internacional. La elección entre ambas modalidades la realiza EXCLUSIVAMENTE el trabajador/a quedando fijadas las dietas y condiciones para viajes al extranjero.

-          CREACIÓN DE COMISIONES en diferentes ámbitos: Social, Plan de Pensiones, Empleo, Interpretación y Vigilancia, etc..

-          MEJORA elevando a tres semanas más el periodo de maternidad por cada hijo a partir del segundo en caso de parto múltiple.

-           EXCEDENCIAS:

·         Se mejora EL ACTUAL CONVENIO Y ESTATUTO, para todo trabajador con más de 1 año en la empresa para que pueda disfrutar de una excedencia de un mínimo de 3 meses hasta un máximo de 5 años. (Conserva el derecho a reingreso a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente).

·         Se mejora también, para la excedencia por cuidado de un familiar hasta 2º Grado de consanguinidad o afinidad no pueda valerse por sí mismo RESERVANDO SU PUESTO DE TRABAJO DURANTE 2 AÑOS.

- LICENCIAS SIN SUELDO:

• Si las necesidades del servicio lo permiten, todo trabajador tiene derecho a solicitar, máximo una vez al año, por un plazo no superior a 1 mes una licencia sin derecho al abono de retribución.

- PERMISOS RETRIBUIDOS

(Todos estos permisos retribuidos mejoran el actual convenio y Estatuto)

• Matrimonio 16 días naturales (también aplicable para pareja de hecho)
• Fallecimiento de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad 3 días naturales y si existe desplazamiento fuera de su residencia 5 días.
• Enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica del cónyuge o conviviente reconocido, de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, 3 días naturales y si existe desplazamiento fuera de su residencia 5 días.
• Nacimiento o adopción de hijo 5 días naturales
• Cambio de domicilio habitual (traslado) 2 días naturales.
• Consultas especialidades médicas (incluidas pruebas analíticas y acompañamiento de hijos menores y familiares discapacitados a cargo del trabajador) por el tiempo estrictamente necesario. En los supuesto de medicina general s concederá el permiso siempre que se acredite que coincide con el turno de trabajo
• Presentación exámenes para la obtención de un título oficial, la jornada laboral correspondiente al día del examen.
• Pre-maternidad, hasta 8 días naturales elegidos por la trabajadora.
• Paternidad, permiso de 6 días naturales

LACTANCIA

·         Los empleados, por lactancia de un hijo menor de 12 meses, tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, se podrá dividir en 2 fracciones.

·         Este derecho puede acumularse en jornadas completas y deberán disfrutarse a la finalización del permiso de maternidad. Este permiso puede ser disfrutado tanto por el padre como por la madre, en caso que ambos trabajen.

En el supuesto de acumulación, se rige por la siguiente tabla:

-  PRESTACIÓN COMPLEMENTARIA (BAJA MATERNIDAD/PATERNIDAD)

·         La empresa complementará la prestación abonada por la Seguridad Social por dicha contingencia hasta el 100% del salario fijo mensual y el 100% de la retribución correspondiente de la base de Cotización.

-          REDUCCIÓN DE JORNADA

Se amplían y mejoran los supuestos para solicitar la reducción de jornada (entre un octavo y la mitad de su duración)

• Trabajadores con algún tipo de enfermedad crónica no susceptible de incapacidad temporal.
• Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo más de 2 menores de entre 8 y 12 años.

(Estos 2 supuestos se concederán, de mutuo acuerdo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan)

LA CONCRECIÓN HORARIA POR REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL CORRESPONDERÁ AL TRABAJADOR DENTRO DEL MARCO HORARIO DE SU JORNADA HABITUAL. SE PODRÁN SOLICITAR CAMBIOS DE HORARIO CON AL MENOS 2 MESES ANTES DE LA FECHA EFECTIVA DEL CAMBIO.

-          JORNADA

. Se mantienen las actuales jornadas de trabajo.

. Se podrá optar, POR VEZ PRIMERA y previo acuerdo, a desarrollar la jornada anual con un modelo de jornada intensiva en casos de cuidados por guarda legal, enfermedades crónicas y otros casos.

. Igualmente y POR VEZ PRIMERA se podrá optar a esta modalidad los trabajadores/as víctimas de violencia de género.

. OPERARA UNA FLEXIBILIDAD HORARIA a la entrada y salida del trabajo.

-          EXCESO DE JORNADA

• Se compensarán preferentemente con jornadas equivalentes de descanso o en su defecto con UNA MEJORA EN LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA CON CONSIDERACIÓN DE 1 HORA Y MEDIA DE ABONO POR HORA TRABAJADA.

-          Se APLICA por PRIMERA vez un sistema de jubilación anticipada mediante el denominado CONTRATO DE RELEVO.

-          DÍAS FESTIVOS

• Los empleados que trabajen los días 24 y 31 de Diciembre, percibirán una gratificación adicional de 125€, siempre que el turno finalice después de las 22:00.
• Todos los empleados que presten sus servicios el 25 de Diciembre y 1 de Enero, percibirán una gratificación de 125€.

-          DESCANSO ENTRE JORNADAS

• Entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente, el trabajador dispondrá de 12 horas. Si no se cumpliese este precepto, se retrasará la entrada al trabajo el día siguiente laborable, manteniéndose el de salida.

-          VACACIONES

• Las vacaciones se publicarán, al menos 2 meses de antelación, del comienzo del disfrute.

• Corresponden:

• Se disfrutarán preferentemente entre el 1 de Julio al 15 de Septiembre. Un mínimo de 14 días ininterrumpidos durante el periodo estival.
• Las vacaciones computan por años naturales, si no se pueden disfrutar por motivos ajenos al trabajador, se amplia el periodo al 30 de Abril.

-          TELETRABAJO

• Se desarrolla un acuerdo sobre el Teletrabajo.

-          TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNIDAD

Se incorpora por primera vez un complemento de nocturnidad del 25% del valor de la hora ordinaria del trabajador/as.

Los trabajadores adscritos a turnos percibirán un complemento salarial por importe anual de 90€, que se abonará con carácter trimestral.

(Con esta medida conseguimos incrementar la subida salarial anual y además incorporamos un nuevo concepto en nómina se queda como derecho adquirido que trataremos de incrementar en futuras negociaciones)

• Como norma general, la publicación de los calendarios de los turnos, para departamentos que estén adscritos a este régimen, se efectuará con un 1 mes de antelación mínima.
• Los turnos deberán ser rotativos y equitativos
• La modificación será, preferentemente comunicada a los afectados con 15 días de antelación, siempre que haya una causa justificada, que será notificada con antelación a la RLT. Por causas imprevistas serán comunicadas a los afectados con 48 horas de antelación
• El trabajador podrá solicitar cambios de turno, con al menos, 7 días de antelación. Se efectuarán con trabajadores que realicen  la misma tarea y jornada. La empresa deberá contestar por escrito en un plazo de 48 horas.

LOS TRABAJADORES ADSCRITOS AL RÉGIMEN DE TURNOS ROTATORIOS TENDRAN DERECHO A LO SIGUIENTE:

·         Vacaciones: 26 días laborables vacaciones anuales retribuidas.

·         Ticket Restaurant: 17 ticket mensuales

·         Doble reconocimiento médico anual

·         Selección de turno por estudios oficiales acreditados, siempre que la ordenación el trabajo y servicio lo permitan.

·         Calendario de turno pactado con la RLT

·         Flexibilidad en el cambio de turno

El horario de comida o cena en régimen de turnos a jornada partida no podrá ser superior a una 1 hora y 30 minutos.

Existe un compromiso en el seno  de la comisión de empleo para establecer medidas para limitar la edad máxima y tiempo de adscripción a turnos.

-          REVISIÓN SALARIAL

La revisión salarial se procederá a incrementar la masa salarial en el mismo porcentaje experimentado por el IPC GARANTIZANDO con un mínimo del 1 %.

La aplicación individual del citado incremento se efectuará en base a la siguiente tabla:

-          AYUDA EN LA COMIDA

• Son beneficiarios, todos los empleados del Grupo ONO con jornada de trabajo a tiempo completo, así como aquellos trabajadores que teniendo una jornada a tiempo parcial superior a 30 horas semanales, ésta coincida con el horario de comida o cena, respetándose como condición más beneficiosa de aquellos trabajadores que con reducción de jornada por razón de guarda legal estén percibiendo a la entrada en vigor del presente convenio la ayuda de comida.

-          SEGURO DE VIDA

• Existe compromiso de concertar a favor de todos los empleados una póliza de seguro de vida y accidentes. El importe de indemnización será de:

-          SEGURO MÉDICO

• Los empleados del Grupo ONO con contrato indefinido dispondrán de seguro médico contratado por la empresa y cubriendo el 100% del valor de la prima.

• También son beneficiarios el cónyuge, pareja de hecho legalmente registrada e hijos del empleado. La empresa se hará cargo del 60% del valor de la póliza.

• Se establece el siguiente sistema de copago:
  • 0€ coste para cobertura o asistencia a medicina general y pediatría.
  • Para el resto, sistema de copago, según condiciones contractuales vigentes.

-          ACCIÓN SOCIAL

• La comisión de acción social tendrá la función de aplicar el presente convenio en ésta materia.
• En el seno de la comisión se fijarán os criterios de reparto de ayudas.
• En los años 2010 y 2011 el presupuesto del fondo solidario estará dotado de 220.000€ cada uno de dichos años.

-          KILOMETRAJE

Se incrementa  a  0.26 €/Km en 2010 y 0.27€/Km en 2011.

-          DISPONIBILIDADES

Se mejoran conceptos como periodos de descanso, días especiales, trabajos planificados, etc.

-          OBJETIVOS

Se elimina como “política” y  pasa a ser materia de obligado cumplimiento, garantizándose los periodos de publicación y revisiones.

Se incrementa al 7% el valor mínimo por consecución de objetivos.

-          COLECTIVO DE COMERCIALES

Se recoge en Convenio Colectivo por PRIMERA VEZ una regulación, como punto de partida, del Colectivo Comercial.

Se universaliza con carácter general asuntos como la jornada intensiva, teléfonos móviles, se eleva a 26 días de vacaciones para el colectivo de tiendas ampliando al viernes o lunes el día de descanso semanal.

POR PRIMERA VEZ SE CONSIGUE UNA ACTUALIZACION IGUAL QUE EL SALARIO DEL IMPORTE DE LAS COMISIONES.

SE GARANTIZA EL PAGO DEL KILOMETRAJE TOTAL REALIZADO EN CASO DE USO DE VEHICULO PARTICULAR.

SE GARANTIZA QUE NO SE MODIFICARAN LOS OBJETIVOS UNA VEZ FIJADOS CON CINCO DIAS DE ANTELACION AL PERIODO DE SU DEVENGO.

Desde Comisiones Obreras os daremos una información mucho mas detallada tras la firma del documento definitivo valorando positivamente los avances logrados tras la presentación de nuestras propuestas en la mesa de negociación.

Sección Sindical de ONO

    ¿HIPNOSIS COLECTIVA?……..Se fundamenta en una buena propaganda, en lanzar aquellos mensajes que a todos y todas nos gustan escuchar independientemente de que sean reales o no, prometer, prometer ……no cumplir; realizar propuestas populistas pero claramente inalcanzables y esperar que fracasen para echar siempre la culpa a todo el que le rodea…….

    En CC.OO.-ONO estamos convencidos que la única razón que ha llevado a CC.OO. a ser el sindicato con mayor afiliación y representatividad en el mapa laboral en España ha sido el cumplimiento de los compromisos adquiridos entre todos nosotros y nosotras.

    Acaba de finalizar el proceso más traumático al que puede verse sometida la plantilla de trabajadoras y trabajadores de cualquier empresa, un ERE. Una situación amparada por la cobertura de la legislación en nuestro país y aprovechada por las empresas en la actual situación de crisis.

    Desde CC.OO.-ONO hemos velado por el mayor cumplimiento de las cláusulas recogidas en el acta final del ERE y de esta manera hemos llegado a la finalización del mismo el pasado día 18 de abril.

   Ahora llegan nuevos mensajes desde la Dirección de la empresa, cambios en puestos de responsabilidad y en las ideas de aquellos que ahora deben dirigir el nuevo rumbo de esta empresa,  y en estos momentos, en los que exigimos que lo dicho sea hecho, CC.OO. va a continuar trabajando con dedicación y compromiso. Compromiso que ha de verse reflejado en una negociación del nuevo Convenio Colectivo que en próximas fechas se ha de iniciar.

    A todos nosotros  y nosotras nos toca elegir entre estos dos conceptos…”HIPNOSIS COLECTIVA O COMPROMISOS DE TRABAJO”.

    Los delegados y delegadas de  CC.OO.-ONO compañeros de trabajo, siempre nos hemos decidido por el compromiso y respeto y en estos momentos no podía ser de otra manera.

   Estamos preparados para iniciar esta negociación, sabedores de la gran importancia que para el futuro laboral de todas y todos nosotros tendrá la consecución, de una vez por todas de un convenio colectivo único, que erradique de la realidad laboral de ONO diferencias entre colectivos de trabajadores en función de su anterior procedencia (AUNA versus ONO BLANCO), que a la vez se constituya como una norma reguladora perdurable en el tiempo y con conceptos innovadores; que aporte planes y medidas de igualdad.

    Hay una realidad indiscutible; salvo para aquellos que, anclados en la conflictividad laboral como signo de identidad, pretendan justificar su rechazo a la firma de acuerdos alegando que éstos son insuficientes; y no es otra que el progreso laboral mediante la firma de ACUERDOS Y CONVENIOS COLECTIVOS.

   La negociación colectiva es un trabajo esencial y básico en las organizaciones sindicales para ampliar los derechos de los trabajadores y mejorar nuestras condiciones de trabajo.

   Nuestro compromiso, el de los delegados y delegadas de CC.OO.-ONO, con el valor de nuestra autonomía colectiva, nos lleva a fijar unos objetivos que establezcan bases sólidas y de futuro en el marco laboral de ONO.

   Algunas líneas de NUESTRO COMPROMISO  son:

·         CC.OO.-ONO EN MATERIA SALARIAL:

o        Una negociación salarial que garantice la mejora de los salarios y del poder adquisitivo de los trabajadores en ONO, tomando como referencia adicional los aumentos de productividad.

o        Establecer cláusulas de garantía como salvaguarda frente a los posibles desvíos de IPC.

o        Actuar para aumentar los salarios más desfavorecidos y bajos, reduciendo la brecha salarial en ONO.

o        La eliminación de las diferencias retributivas entre mujeres y hombres, mediante el ajuste en la clasificación profesional y la valoración de funciones.

·         CC.OO.-ONO POR EL EMPLEO Y CONTRATACIÓN:

o        El empleo en ONO, principal víctima de todas y cada una de las “crisis” vividas en la empresa desde sus comienzos, y su destrucción, ERE tras ERE, se ha convertido en la principal variable de ajuste en la empresa.

o        El compromiso de CC.OO.-ONO para la próxima negociación colectiva en esta materia se dirige a reforzar la estabilidad en nuestros empleos, erradicar las contrataciones temporales injustificadas y sus rotaciones, en nuestros Centros de Trabajo y sobre un mismo puesto de trabajo y sus equivalentes.

·         CC.OO.-ONO EN LA IGUALDAD EFECTIVA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ONO:

Los principios de igualdad y no discriminación siguen siendo vulnerados en el acceso al empleo y diversas condiciones de trabajo. Para evitarlo desde CC.OO-ONO nos centraremos en:

o        Trabajar en los contenidos del Convenio Colectivo desde la perspectiva de género.

o        Impulsar y desarrollar los contenidos laborales de la Ley de igualdad, aplicando la puesta en marcha de planes y medidas de igualdad, con la inclusión de un apartado específico para la regulación de la lucha contra el acoso sexual y /o por razones de sexo.

o        Difundir y extender el conocimiento de la Ley de Igualdad mediante el desarrollo de acciones informativas en esta materia e incluso formando partes de los planes de formación.

·         CC.OO.-ONO POR LA JORNADA Y DISTRIBUCIÓN IRREGULAR EN EL TIEMPO DE TRABAJO:

En este aspecto CC.OO.-ONO vamos a concentrar nuestros esfuerzos en:

o        Promover la ordenación de los tiempos de trabajo y descanso desde las fórmulas  y procedimientos de flexibilidad para atender las demandas de los trabajadores y trabajadoras de ONO.

o        Participación de los representantes de los trabajadores en la negociación de los tiempos de trabajo.

o        Promover la reducción de jornada laboral.

o        Incorporar las regulaciones de la Ley de Igualdad en lo relativo a los permisos de Paternidad; reducción de jornada por atención de menores o mayores a cargo; permiso por lactancia; excedencia por causas familiares; posibilidad de utilización flexible de los permisos, incluyendo la opción del disfrute de las vacaciones más allá del año natural en determinados supuestos ( Maternidad, paternidad, adopción, incapacidad temporal, etc ).

·         CC.OO.-ONO EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN:

El sistema de clasificación profesional en ONO ocupa un lugar primordial en nuestro planteamiento de negociación del Convenio Colectivo. Se debe acometer de una vez por todas el esfuerzo definitivo de integración y unificación de grupos y puestos profesionales de manera que desaparezcan de la empresa las actuales diferencias entre las distintas categorías y/o grupos profesionales derivadas de la fusión ONO-AUNA. Para ello se debe:

o        Definir perfectamente y con claridad los grupos profesionales, designando detalladamente los correspondientes perfiles profesionales de dichos grupos.

o        Regular y participar en los procesos y sistemas de valoración del trabajo, promoción profesional  y/o recalificación profesional.

            En este comunicado queremos reflejar un esquema general de nuestro compromiso con la responsabilidad que como representantes de todos nosotros tenemos por delante. Evidentemente conforman parte de la estructura general de la plataforma de negociación con la que CC.OO.-ONO trabajará a lo largo de la negociación. En ella recogemos TODOS los aspectos de la realidad laboral de ONO, aspectos que aún son diferentes en función del colectivo de procedencia y que deben ser homogéneos en este nuevo convenio colectivo. Planes de Formación Individual (PIF), objetivos personales iguales para un mismo perfil profesional, mayor flexibilidad de horarios, reducción de la brecha salarial, planes de prevención de riesgos y salud laboral más eficaces, cláusulas de protección de empleo, planes de igualdad efectiva, entre otros conceptos, marcan la guía de CC.OO.-ONO.

      Este es el compromiso de todas y todos nosotros, compromiso en el que además os invitamos a participar haciéndonos llegar todas vuestras propuestas, consultas y lo que estiméis oportuno a través de nuestro correo CCOO@ono.es, nuestra Web www.ccoo-ono.com, o directamente a través de las delegadas y delegados de CC.OO. en los centros de trabajo.

      Y mientras tanto que aquellos que les gusta más la hipnosis que la prosperidad laboral NO JUEGUEN DE MANERA PARTIDISTA Y ELECTORAL CON NUESTRO FUTURO Y EL DE NUESTRAS FAMILIAS.

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Y en este otro enlace una guia muy útil del trabajador: http://www.ccoo.es/microsites/menu.do?Guia_del_Trabajador

Estimadas/os Compañeras /os: 

Los sindicatos    STC, CCOO, APLI , CGT y UGT  hemos acordado ir unidos a las movilizaciones por lo que os convocamos el próximo día 2 de Diciembre (coincidiendo con  el paro de 24 horas) a todos los trabajadores de ONO a una gran concentración nacional en la Puerta del Sol en Madrid a las 13:00 Horas.

El próximo día 29 de Noviembre se cumplen 30 días desde que se inició la negociación, por lo que a partir de esta fecha la Dirección puede dar por finalizada la negociación cuando le interese y puede enviar el expediente al Ministerio para su aprobación o rechazo definitivo. Es por ello aún más importante que todos los trabajadores nos unamos a esta concentración, con el propósito de enviar un mensaje claro a la Dirección, al Ministerio y a los medios de comunicación del rechazo a este ERE.

Por este motivo el 2 de Diciembre los trabajadores nos unimos para defender con firmeza los puestos de trabajo de ONO, para exigir un futuro donde todos somos necesarios, lo único que ahora importa es que TODOS los trabajadores nos unamos e intentemos que este ERE no salga adelante. Este ERE nos afecta a todos, ahora y en el futuro, afecta a nuestros compañeros y amigos a los que pretenden despedir y NO LO VAMOS A PERMITIR.

Todos los trabajadores debemos asistir a esta concentración no es momento de mirar hacia otro lado, porque cada oportunidad que tengamos ahora de defender nuestros puestos de trabajo, es posible que mañana ya no la tengamos.

Los sindicatos CCOO, STC, APLI ,CGT  y UGT nos comprometemos contra este ERE totalmente injustificado, contra los 1298 despidos y contra la paralización de la actividad empresarial. Todos nos unimos para rechazar este ERE.

El 2 de Diciembre te esperamos en Madrid, en la puerta del Sol. Se habilitaran autocares en los principales centros de trabajo y se realizaran rutas para recoger a los trabajadores en todos los centros donde sea posible. Los representantes sindicales de cada centro de trabajo os informaran puntualmente de los horarios y punto de recogida.

 Todos a la Concentración de Madrid, contra el ERE y por el futuro.