DOCUMENTO COMPLETO Y FIRMADO DEL PRIMER CONVENIO COLECTIVO DE CABLEUROPA S.A.U y TENARIA S.A

1º Convenio Colectivo CABLEUROPA S.A.U y TENARIA S.A

ANÁLISIS PORMENORIZADO DEL I CONVENIO COLECTIVO

Desde la Sección Sindical de CC.OO. en ONO queremos INFORMAROS de manera esquemática los avances y mejoras que supone la firma del I Convenio Colectivo en ONO para vuestro conocimiento y análisis.

VIGENCIA hasta el 31 DE DICIEMBRE DE 2011, prorrogable si hay acuerdo entre las partes, en caso contrario, existe compromiso de volver a negociar.

-          MEJORA en el ámbito de aplicación personal incluyendo a los Jefes.

-          MEJORA la provisión de puestos de trabajo ya que las vacantes hay que comunicarlas con un mínimo de 7 días, hay participación de CC.OO. mediante la Comisión de Empleo y se da prioridad a trabajadores/as que hayan salido de ONO por ERE,s antes que a contrataciones externas.

-          MEJORA el sistema de promoción y ascensos estableciendo un plazo de 6 meses para elaborar en la Comisión de Empleo, con la participación de CC.OO., de un plan de promoción que profundice en alcanzar un equilibrio salarial ante el desarrollo de trabajos similares.

-          MEJORA el desarrollo de la formación ya que a partir de ahora el tiempo de formación se considera tiempo de trabajo efectivo y se adaptarán los objetivos para no perjudicar a los trabajadores/as.

-          MEJORA lo regulado para movilidades geográficas ya que se elimina la obligatoriedad de cambiar de localidad para considerarse como traslado y MEJORA de manera sustancial las ayudas por traslados forzosos.

-          MEJORA el concepto de desplazamiento incluyendo la opción de elegir entre gastos pagados o dieta nacional/internacional. La elección entre ambas modalidades la realiza EXCLUSIVAMENTE el trabajador/a quedando fijadas las dietas y condiciones para viajes al extranjero.

-          CREACIÓN DE COMISIONES en diferentes ámbitos: Social, Plan de Pensiones, Empleo, Interpretación y Vigilancia, etc..

-          MEJORA elevando a tres semanas más el periodo de maternidad por cada hijo a partir del segundo en caso de parto múltiple.

-           EXCEDENCIAS:

·         Se mejora EL ACTUAL CONVENIO Y ESTATUTO, para todo trabajador con más de 1 año en la empresa para que pueda disfrutar de una excedencia de un mínimo de 3 meses hasta un máximo de 5 años. (Conserva el derecho a reingreso a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente).

·         Se mejora también, para la excedencia por cuidado de un familiar hasta 2º Grado de consanguinidad o afinidad no pueda valerse por sí mismo RESERVANDO SU PUESTO DE TRABAJO DURANTE 2 AÑOS.

- LICENCIAS SIN SUELDO:

• Si las necesidades del servicio lo permiten, todo trabajador tiene derecho a solicitar, máximo una vez al año, por un plazo no superior a 1 mes una licencia sin derecho al abono de retribución.

- PERMISOS RETRIBUIDOS

(Todos estos permisos retribuidos mejoran el actual convenio y Estatuto)

• Matrimonio 16 días naturales (también aplicable para pareja de hecho)
• Fallecimiento de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad 3 días naturales y si existe desplazamiento fuera de su residencia 5 días.
• Enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica del cónyuge o conviviente reconocido, de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, 3 días naturales y si existe desplazamiento fuera de su residencia 5 días.
• Nacimiento o adopción de hijo 5 días naturales
• Cambio de domicilio habitual (traslado) 2 días naturales.
• Consultas especialidades médicas (incluidas pruebas analíticas y acompañamiento de hijos menores y familiares discapacitados a cargo del trabajador) por el tiempo estrictamente necesario. En los supuesto de medicina general s concederá el permiso siempre que se acredite que coincide con el turno de trabajo
• Presentación exámenes para la obtención de un título oficial, la jornada laboral correspondiente al día del examen.
• Pre-maternidad, hasta 8 días naturales elegidos por la trabajadora.
• Paternidad, permiso de 6 días naturales

LACTANCIA

·         Los empleados, por lactancia de un hijo menor de 12 meses, tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, se podrá dividir en 2 fracciones.

·         Este derecho puede acumularse en jornadas completas y deberán disfrutarse a la finalización del permiso de maternidad. Este permiso puede ser disfrutado tanto por el padre como por la madre, en caso que ambos trabajen.

En el supuesto de acumulación, se rige por la siguiente tabla:

-  PRESTACIÓN COMPLEMENTARIA (BAJA MATERNIDAD/PATERNIDAD)

·         La empresa complementará la prestación abonada por la Seguridad Social por dicha contingencia hasta el 100% del salario fijo mensual y el 100% de la retribución correspondiente de la base de Cotización.

-          REDUCCIÓN DE JORNADA

Se amplían y mejoran los supuestos para solicitar la reducción de jornada (entre un octavo y la mitad de su duración)

• Trabajadores con algún tipo de enfermedad crónica no susceptible de incapacidad temporal.
• Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo más de 2 menores de entre 8 y 12 años.

(Estos 2 supuestos se concederán, de mutuo acuerdo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan)

LA CONCRECIÓN HORARIA POR REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL CORRESPONDERÁ AL TRABAJADOR DENTRO DEL MARCO HORARIO DE SU JORNADA HABITUAL. SE PODRÁN SOLICITAR CAMBIOS DE HORARIO CON AL MENOS 2 MESES ANTES DE LA FECHA EFECTIVA DEL CAMBIO.

-          JORNADA

. Se mantienen las actuales jornadas de trabajo.

. Se podrá optar, POR VEZ PRIMERA y previo acuerdo, a desarrollar la jornada anual con un modelo de jornada intensiva en casos de cuidados por guarda legal, enfermedades crónicas y otros casos.

. Igualmente y POR VEZ PRIMERA se podrá optar a esta modalidad los trabajadores/as víctimas de violencia de género.

. OPERARA UNA FLEXIBILIDAD HORARIA a la entrada y salida del trabajo.

-          EXCESO DE JORNADA

• Se compensarán preferentemente con jornadas equivalentes de descanso o en su defecto con UNA MEJORA EN LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA CON CONSIDERACIÓN DE 1 HORA Y MEDIA DE ABONO POR HORA TRABAJADA.

-          Se APLICA por PRIMERA vez un sistema de jubilación anticipada mediante el denominado CONTRATO DE RELEVO.

-          DÍAS FESTIVOS

• Los empleados que trabajen los días 24 y 31 de Diciembre, percibirán una gratificación adicional de 125€, siempre que el turno finalice después de las 22:00.
• Todos los empleados que presten sus servicios el 25 de Diciembre y 1 de Enero, percibirán una gratificación de 125€.

-          DESCANSO ENTRE JORNADAS

• Entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente, el trabajador dispondrá de 12 horas. Si no se cumpliese este precepto, se retrasará la entrada al trabajo el día siguiente laborable, manteniéndose el de salida.

-          VACACIONES

• Las vacaciones se publicarán, al menos 2 meses de antelación, del comienzo del disfrute.

• Corresponden:

• Se disfrutarán preferentemente entre el 1 de Julio al 15 de Septiembre. Un mínimo de 14 días ininterrumpidos durante el periodo estival.
• Las vacaciones computan por años naturales, si no se pueden disfrutar por motivos ajenos al trabajador, se amplia el periodo al 30 de Abril.

-          TELETRABAJO

• Se desarrolla un acuerdo sobre el Teletrabajo.

-          TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNIDAD

Se incorpora por primera vez un complemento de nocturnidad del 25% del valor de la hora ordinaria del trabajador/as.

Los trabajadores adscritos a turnos percibirán un complemento salarial por importe anual de 90€, que se abonará con carácter trimestral.

(Con esta medida conseguimos incrementar la subida salarial anual y además incorporamos un nuevo concepto en nómina se queda como derecho adquirido que trataremos de incrementar en futuras negociaciones)

• Como norma general, la publicación de los calendarios de los turnos, para departamentos que estén adscritos a este régimen, se efectuará con un 1 mes de antelación mínima.
• Los turnos deberán ser rotativos y equitativos
• La modificación será, preferentemente comunicada a los afectados con 15 días de antelación, siempre que haya una causa justificada, que será notificada con antelación a la RLT. Por causas imprevistas serán comunicadas a los afectados con 48 horas de antelación
• El trabajador podrá solicitar cambios de turno, con al menos, 7 días de antelación. Se efectuarán con trabajadores que realicen  la misma tarea y jornada. La empresa deberá contestar por escrito en un plazo de 48 horas.

LOS TRABAJADORES ADSCRITOS AL RÉGIMEN DE TURNOS ROTATORIOS TENDRAN DERECHO A LO SIGUIENTE:

·         Vacaciones: 26 días laborables vacaciones anuales retribuidas.

·         Ticket Restaurant: 17 ticket mensuales

·         Doble reconocimiento médico anual

·         Selección de turno por estudios oficiales acreditados, siempre que la ordenación el trabajo y servicio lo permitan.

·         Calendario de turno pactado con la RLT

·         Flexibilidad en el cambio de turno

El horario de comida o cena en régimen de turnos a jornada partida no podrá ser superior a una 1 hora y 30 minutos.

Existe un compromiso en el seno  de la comisión de empleo para establecer medidas para limitar la edad máxima y tiempo de adscripción a turnos.

-          REVISIÓN SALARIAL

La revisión salarial se procederá a incrementar la masa salarial en el mismo porcentaje experimentado por el IPC GARANTIZANDO con un mínimo del 1 %.

La aplicación individual del citado incremento se efectuará en base a la siguiente tabla:

-          AYUDA EN LA COMIDA

• Son beneficiarios, todos los empleados del Grupo ONO con jornada de trabajo a tiempo completo, así como aquellos trabajadores que teniendo una jornada a tiempo parcial superior a 30 horas semanales, ésta coincida con el horario de comida o cena, respetándose como condición más beneficiosa de aquellos trabajadores que con reducción de jornada por razón de guarda legal estén percibiendo a la entrada en vigor del presente convenio la ayuda de comida.

-          SEGURO DE VIDA

• Existe compromiso de concertar a favor de todos los empleados una póliza de seguro de vida y accidentes. El importe de indemnización será de:

-          SEGURO MÉDICO

• Los empleados del Grupo ONO con contrato indefinido dispondrán de seguro médico contratado por la empresa y cubriendo el 100% del valor de la prima.

• También son beneficiarios el cónyuge, pareja de hecho legalmente registrada e hijos del empleado. La empresa se hará cargo del 60% del valor de la póliza.

• Se establece el siguiente sistema de copago:
  • 0€ coste para cobertura o asistencia a medicina general y pediatría.
  • Para el resto, sistema de copago, según condiciones contractuales vigentes.

-          ACCIÓN SOCIAL

• La comisión de acción social tendrá la función de aplicar el presente convenio en ésta materia.
• En el seno de la comisión se fijarán os criterios de reparto de ayudas.
• En los años 2010 y 2011 el presupuesto del fondo solidario estará dotado de 220.000€ cada uno de dichos años.

-          KILOMETRAJE

Se incrementa  a  0.26 €/Km en 2010 y 0.27€/Km en 2011.

-          DISPONIBILIDADES

Se mejoran conceptos como periodos de descanso, días especiales, trabajos planificados, etc.

-          OBJETIVOS

Se elimina como “política” y  pasa a ser materia de obligado cumplimiento, garantizándose los periodos de publicación y revisiones.

Se incrementa al 7% el valor mínimo por consecución de objetivos.

-          COLECTIVO DE COMERCIALES

Se recoge en Convenio Colectivo por PRIMERA VEZ una regulación, como punto de partida, del Colectivo Comercial.

Se universaliza con carácter general asuntos como la jornada intensiva, teléfonos móviles, se eleva a 26 días de vacaciones para el colectivo de tiendas ampliando al viernes o lunes el día de descanso semanal.

POR PRIMERA VEZ SE CONSIGUE UNA ACTUALIZACION IGUAL QUE EL SALARIO DEL IMPORTE DE LAS COMISIONES.

SE GARANTIZA EL PAGO DEL KILOMETRAJE TOTAL REALIZADO EN CASO DE USO DE VEHICULO PARTICULAR.

SE GARANTIZA QUE NO SE MODIFICARAN LOS OBJETIVOS UNA VEZ FIJADOS CON CINCO DIAS DE ANTELACION AL PERIODO DE SU DEVENGO.

Desde Comisiones Obreras os daremos una información mucho mas detallada tras la firma del documento definitivo valorando positivamente los avances logrados tras la presentación de nuestras propuestas en la mesa de negociación.

Sección Sindical de ONO

Hace ya tres semanas de la última reunión con la dirección y seguimos sin saber nada del “Plan”. No obstante, paralelo a la espera de la presentación del “Plan”, CC.OO. sigue trabajando en diferentes asuntos, y esta pasada semana mantuvimos concretamente reuniones de las comisiones de Acción Social, Comerciales y Plan de pensiones. También el pasado miércoles 15 tuvo lugar un nuevo acto de conciliación sobre el conflicto “CosaBuena 2008” del que os podemos adelantar que no hubo acuerdo.

Estimados compañeros y compañeras:

Con el fin de analizar la incierta situación actual que todos los trabajadores de ONO estamos padeciendo, CC.OO. convocó a sus delegados el pasado 2 de octubre, para intercambiar información, acordar medidas para superarla, y recabar toda la información referente al repetidamente anunciado “Plan de viabilidad” de la compañía.

Desde la finalización del ERE, la Dirección de  la Compañía, exceptuando el acuerdo del incremento salarial sobre el IPC para el 2007, ha adoptado unilateralmente, medidas restrictivas laborales y sociales, sin el debido consenso o pacto con la Representación Legal de los trabajadores, y que han conducido a la interposición de una serie de conflictos colectivos, desembocando en la judicialización de las relaciones laborales, frustrándolas y haciéndolas más difíciles y tensas cada día.

La Dirección no ha cesado en el constante goteo de despidos desde la finalización del ERE, acentuado últimamente, con los llevados a cabo en el área comercial (alrededor de 300 en todo el periodo), y que ha generado un ambiente laboral de constante estrés, que repercute en la motivación de los propios trabajadores, por lo tanto en el rendimiento y los objetivos de la compañía.

Esta Dirección, no ha sido capaz de cerrar un Convenio Colectivo unificador de condiciones para todos, a la vez de que tampoco es capaz de compensar el esfuerzo que constantemente solicita a los trabajadores en el celo de sus labores, con un adelanto a cuenta del IPC para el 2008 solicitado por CC.OO., justificándose en la crisis económica global, más que en la mala situación financiera de la compañía, aún por justificar.

En consecuencia, los Delegados de CC.OO, con el fin de evitar la perdida de empleo en ONO, mantenemos nuestra disposición permanente a la negociación con la Dirección; pero para hacer frente a la actual situación, hemos acordado tomar las siguientes medidas: Iniciar las acciones sindicales de presión que iremos comunicando una vez definidas y acordadas con el resto de fuerzas sindicales, enviar notas de prensa sobre  esta situación a los medios estatales y locales de comunicación, trasladar a la Dirección la exigencia de que cesen todos los despidos improcedentes.

Esta Dirección, debe entender que el mejor activo para superar esta situación es el de los propios trabajadores, que trabajan día a día por el mantenimiento de su puesto de trabajo y el sostenimiento de la empresa que se lo proporciona. Pues entendemos que los trabajadores de esta empresa, somos los que hemos soportado y pagado la desacertada organización y gestión de esta Dirección, la cual debería replantearse el mantenimiento y expansión de áreas de mercado rentables, que puedan absorber trabajadores de otros departamentos objeto de reestructuración.

            Compañeros y compañeras, la reunión del pasado Viernes 26 fue en resumidas cuentas decepcionante por la actitud mostrada por la empresa. La convocatoria de esta reunión no tenía ningún sentido si no era para trasladarnos la información exhaustiva que sobre el Plan Global de Actuación que la dirección se había comprometido a entregarnos desde hace dos meses, información que no nos fue facilitada. La empresa tan sólo volvió a repetir que la crisis global incide directamente en los intereses y el funcionamiento de ONO. En ningún caso aportó ninguna estrategia empresarial para dar soluciones a esta etapa crítica.
 

            La Compañía nos comunica, que con este “Plan” pretende garantizar el sostenimiento económico-financiero de los próximos años, con el fin de alcanzar una posición más sólida en el mercado para el 2010. Pretenden justificar que esta medida es la única alternativa viable que hay ante las dificultades de encontrar financiación externa, teniendo que reducir los gastos operativos diarios y paralizando las inversiones, tales como el cese de actividad en el departamento de construcción y el haber tenido que abandonar proyectos como el Ono iO sobre SIM. Concretan que el “Plan” tiene su estructura definida; pero sería irresponsable dar información sobre el mismo, ya que aún quedan detalles que podrían variar antes del final de su aprobación definitiva, la cual nos será comunicada y explicada detalladamente en la próxima reunión, no más tarde de 15 días, según se comprometió el  Director de Organización y Medios.
 

            CC.OO. considera que la actual situación laboral en ONO, no  solo es debida a la repercusión económica general, si no también, a la poco acertada gestión financiera de la empresa. Por lo tanto, estaremos expectantes, para responder a las propuestas que desde la Dirección se nos hagan, para aplicar y exigir los compromisos. Así, como para emprender las acciones que desde CC.OO. estimemos oportunas.
 

            La dirección de la empresa nos argumenta que en la situación actual de la empresa, no está en disposición a negociar ninguna mejora de las condiciones laborales, por no poder asumir ningún compromiso con la parte social. Por lo que pospone la negociación del convenio colectivo hasta ultimar el plan de gestión empresarial.
 
            CC.OO. mantendrá el próximo día 2 de Octubre una reunión con todos sus delegados, en la que se tratará la situación actual  y se  marcaran las pautas a seguir ante tal situación. No descartamos ningún tipo de acción sindical para manifestarnos en contra de las medidas que hasta la fecha ha tomado la empresa en forma de 300 despidos de compañeros de manera totalmente injustificada y la nula información acerca de las soluciones a adoptar para solventar la situación de crisis.

El pasado día 29, a las 16:30 horas, en Pozuelo de Alarcón, Madrid, tuvo lugar la reunión de la mesa de negociación del I Convenio Colectivo de Cableuropa S.A.U y Tenaria S.A.U.
 

La Dirección manifestó de forma abierta su intención de retomar las negociaciones,  e incluir en estas negociaciones aquellos asuntos que hoy por hoy están en manos de los Jueces. Fue unánime y así se lo manifestamos, nuestro más absoluto rechazo a las últimas actuaciones unilaterales que la empresa está llevando a cabo en materia social, asuntos que son materia de negociación tales como Tráfico telefónico, Sanitas, Tarjetas Solred… Incluso propuso hacer borrón y cuenta nueva empezando con una hoja en blanco. Pero CC.OO. no cree que esa sea la mejor manera de retomar la negociación, ya que obviamos el trabajo y esfuerzo realizado en este último año.
 

Exigimos además, en aras de la buena fe negociadora, que paralice la acción de proponer a los trabajadores el cambio de contrato, (conocida vulgarmente como blanquear a los trabajadores), es decir cambiar los contratos de ONO-Morado a ONO-Blanco. Y la respuesta que nos dio la empresa es que no existe ninguna directriz por parte de la dirección de llevar a cabo este cambio, y en  todo caso si se hubiera realizado algún cambio seria por solicitud del trabajador y nunca por propuesta de la empresa.
 

CC.OO. conoce casos que no responden a lo que nos comunica la empresa, y  solicitamos que cualquier trabajador que reciba la propuesta del cambio de contrato nos lo comunique para así trasladar el hecho a la dirección, que se comprometió en el caso de que se produzca a paralizarla inmediatamente y tomar las represalias oportunas a las personas que la realicen.
 

CC.OO. esperaba algún tipo de propuesta o acercamiento por parte de la dirección, pero ésta nos reunió tan solo para reanudar el periodo de negociación y pedirnos propuestas concretas a la parte social, pero nosotros le recordamos que ya había una propuesta consensuada con la mayoría de la representación a 13 de Diciembre de 2007 y que siendo rechazada por la empresa en aquel entonces, queda sujeta a actualización por nuestra parte a la situación económico-social actual. Es por ello que vamos a consensuar la actualización a esa propuesta acorde a la situación actual lo antes posible, para poder exponerla a la empresa en la mayor brevedad posible y poder así avanzar en la negociación.

    Hoy nos hemos reunido con la empresa para ratificar el preacuerdo al que se llegó el pasado viernes. Este preacuerdo ahora ratificado por la mayoría de los sindicatos, establece la revisión salarial con carácter retroactivo a 1 de Enero de 2007.

    Para que no exista confusión se le ha pedido a la empresa que nos desglose los complementos que serán actualizados, y estos son: el plus convenio, complemento personal voluntario, exclusividad, mejora voluntaria, complemento ad-person I y II, complemento personal SB, plus convenio.

    Los complementos que no tienen revisión son los complementos no referenciados al salario base, es decir al variable. Desde CC.OO. se le ha pedido reiteradamente la inclusión de estos complementos en la revisión salarial y la empresa nos lo niega rotundamente, exponiendo su incapacidad presupuestaria para tal hecho.

    La revisión salarial afectará a toda la plantilla que cumpla con los requisitos del acuerdo. Que son, el pertenecer a la compañía antes del 1 de Enero de 2007 y no haber sufrido una revisión salarial superior al 4,2%(IPC real), en el caso de que la revisión salarial fuera inferior se percibirá la parte proporcional.

    Preguntando por la situación de las Agentes de Tienda que sufrieron una revisión salarial en el transcurso del año pasado, la empresa nos ha respondido, sin lugar a dudas, que sí se le aplicará la subida del IPC.

    Ayer 4 de Octubre, tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo para Ono y Tenaria.

    La empresa se mantiene en las propuestas ya presentadas, las cuales pasamos a enumerar:

      1º.- Amplia definitivamente el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo, incluyendo en el mismo al área Comercial, aunque con algunas matizaciones o peculiaridades propias del área, como serían horarios, sistema retributivo, etc.. Con esta inclusión, el Convenio Colectivo afectaría  en torno al 80% de la plantilla.

      2º.- Nos presentó la propuesta de adscripción a grupos, así como los distintos puestos de trabajo asignados a cada uno de ellos. Serían 5 los grupos existentes en el Convenio. Con respecto a los puestos de trabajo, la empresa ha hecho una redefinición de todos los puestos, la cual obedece a criterios de simplificación y unificación de nomenclaturas, que debemos revisar y analizar, para confirmar la correspondencia con los antiguos puestos de origen. Nos comunican que esta asignación responde a un interés por parte de la empresa de hacer una adscripción más cualitativa.

      3º.- Se establecen unas franjas  salariales para los distintos grupos profesionales, definiendo un salario mínimo y un salario de referencia para cada uno de ellos, al margen de que posterior a  la adscripción a grupos, el salario de referencia de cada grupo, se pueda ver superado, por el salario de origen que tenga cada trabajador. El compromiso de la empresa, es el de no reducir en ningún caso el salario individual de cada trabajador.

      4º.-Propone la aplicación del IPC a los salarios, de una forma selectiva, utilizando  los anteriormente mencionados  salarios mínimo y de referencia para su aplicación, en los siguientes términos:

          La subida salarial sólo se aplicaría sobre los importes correspondientes al salario mínimo y al salario de Leer más »

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